Mach mit!
Wir sind stolz auf unser technisches TeamUnd wissen, dass technische Exzellenz schwer zu erreichen ist. Daher bieten wir Ihnen unübertroffene Unterstützung.
Werden Teil unseres Teams
Ein 100% leistungsorientiertes Umfeld in einem Team von leidenschaftlichen Fachleuten,
die sich gegenseitig unterstützen und kontinuierlich weiterbilden
Zugang zu sämtlichen Lernressourcen:
Kurse (Pluralsight, Coursera usw.), Bücher, Konferenzen,
interne Wissensaustausch-Sitzungen – alles, was Sie brauchen
Spannende Projekte mit modernsten Technologien und der Freiheit
die beste Architektur und die geeignetsten Werkzeuge für die jeweilige Aufgabe auszuwählen
Unbegrenztes Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Exzellente Vergütung
im 1-zu-1-Verhältnis zur Leistung
Politik der offenen Tür
Unser Einstellungsprozess
Welche Art von Menschen suchen wir?
alias "an welchem Projekt werde ich arbeiten, wenn ich beitrete?"
Wir rekrutieren nicht für ein einzelnes Projekt. In der Regel arbeiten wir an mehreren Projekten mit verschiedenen Technologien oder Stacks. Daher ist es wichtig, dass du bereit bist, kontinuierlich Neues zu lernen und flexibel zwischen Projekten zu wechseln.
Bei uns steht fundiertes Informatikwissen an erster Stelle. Wir legen Wert auf Algorithmen und Datenstrukturen, Entwurfsmuster und -prinzipien, objektorientierte Programmierung (OOP) sowie das Design verteilter Systeme.
Erfahrungen in einem Technologiestack wie .NET oder JavaScript sind erforderlich. Wir suchen nach Kandidaten, die sich gerne vertieft mit der Materie auseinandersetzen und verstehen möchten, wie Dinge unter der Oberfläche funktionieren.
Wir schätzen Kandidaten, die realistische Erwartungen haben und bereit sind, hart zu arbeiten, um sich zu beweisen. Nach einem Bewerbungsgespräch ist es oft herausfordernd, das "Niveau" eines Kandidaten genau zu bewerten. Daher beinhaltet ein Jobangebot häufig eine Liste von Trainings, um den Kandidaten optimal auf bevorstehende Projekte vorzubereiten.
Wir bewerten Arbeitserfahrung nicht ausschließlich nach der quantitativen Zeit. Ob du nun über keine oder über 20 Jahre Berufserfahrung verfügen, entscheidend ist Ihr Wissen, Ihre Intelligenz und Ihre Arbeitsethik.
Wie lange dauert der Prozess?
Wir versuchen es ziemlich einfach zu halten, also haben wir ungefähr 2 Schritte:
1
Erstes Telefoninterview
~30 Min
2
Vorstellungsgespräch
~1-2 Std
Entscheidung
Bewirb dich jetzt!
Wir freuen uns, von dir zu hören!
1
Erstes Telefoninterview
~30 Min
Dieses Gespräch dauert etwa 30 Minuten (Telefon, Zoom, Skype oder eine andere Plattform) und beinhaltet grundlegende technische Fragen. Dabei haben Sie auch die Gelegenheit, uns Fragen zu stellen (technisch oder anderweitig). Das Ziel dieses Gesprächs ist es zu prüfen, ob es eine grundlegende Übereinstimmung gibt.
Die Fragen sind breit angelegt und konzentrieren sich auf allgemeine IT-Themen.
2
Vorstellungsgespräch
~1-2 Std
Das Vorstellungsgespräch dauert etwa 1 bis 2 Stunden und beinhaltet keine Programmieraufgaben. Es ist in zwei Hauptteile unterteilt:
https://www.infiniswiss.com/blog/company-culture/interview/2023/03/02/interview-intro/
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Entscheidung
Wir geben in der Regel sofort eine Rückmeldung, die häufig ein "Nein" ist.
Falls wir jedoch positiv entscheiden, erhalten Sie von uns ein detailliertes schriftliches Angebot mit Angaben zu Vergütung, Zusatzleistungen und oft einem spezifischen Lernplan, der die während des Interviews identifizierten Lücken adressiert. Wir werden dann ein weiteres Treffen vereinbaren, um das Angebot im Detail zu besprechen. Bei uns ist fast alles verhandelbar, auch wenn wir stets darauf bedacht sind, fair zu bleiben – wie bereits erwähnt. Unsere Angebote spiegeln dieses Bestreben wider. Tatsächlich haben wir in der Vergangenheit oft verbesserte Angebote gemacht, nachdem wir die Erwartungen eines Kandidaten genau verstanden haben. Wir orientieren uns dabei am Vergütungssystem unserer bestehenden Teammitglieder.
Wie man sich bewirbt
Vielen Dank, dass du bis hierher gelesen hast!